1外籍人士社保代理流程
1. 《外国人永久居留证》原件及复印件，
2. 《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国常驻记者证》原件及复印件；
3. 与参保单位建立劳动关系相关手续原件及复印件；
4. 本人护照原件及复印件；
5. 增员表原件（加盖单位公章）。
2 外籍人士薪酬外包流程
1、标准月度工资的发放及个人所得税计算；
2、向外籍员工提供个税政策的介绍；
3、员工个人所得税月度申报及缴纳；
4、个人发票税前抵税报销及管理服务；
5、针对外籍员工制定个性化的税负优惠方案；
6、海外工资收入涉及的个人所得税计算；
3 外籍人士就业流程
就业条件
1、年满十八周岁，身体健康；
2、具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
3、无犯罪记录；
4、有确定的聘用单位；
5、持有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
所需资料
1、批准单位建立的批准证书；
2、营业执照；
3、单位出具的聘用外国人在中国就业的报告；
4、聘用意向书；
5、拟聘用的外国人履历表；
6、拟聘用的外国人健康状况证明；
7、填写《聘用外国人就业登记表》一式三份。
就业证办理
1、持有关外国人在中国就业材料，由市劳动保障局劳动工资处出具介绍信，到省劳动保障厅劳动工资处审批办理外国人来中国就业许可证。
2、用人单位应在被聘用的外国人入境后十五日内，持许可证、劳动合同、有效护照、《外国人就业登记表》（一式三份）到市劳动保障局劳动工资处开介绍信去省劳动保障厅劳动工资处办理外国人“就业证”。
3、已办理就业证的外国人入境后三十日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
4、外国人就业证到期，被批准延长在中国就业期限的，应在到期前十日内持聘用外国人延期报告、就业证、《延长外国人就业登记表》（一式三份）到市劳动保障局劳动工资处开介绍信去省劳动保障厅劳动工资处办理外国人在中国就业延期手续。到公安机关办理居留延期手续。
5、被聘用的外国人期满，用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该外国人就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。
