用人单位使用实习的学生，学生在实习期间，可以将劳动关系转至派遣公司，然后以派遣的形式参加实习，其目的是用工人单位可以不增加编制的情况下使用实习员工，同时在实习过程可以发现优秀的人才，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

     凭借多年的经验积累，众诚力资源已经具备完善有效的实习生托管业务模式，依托自有学校和合作院校的生源优势，为企业输送优秀的在校实习生，并配套完善学生异地跟踪管理服务，建立起“企业省心、学校放心、学生安心”的服务体系。

1)与实习生签订《实习协议》并按照国家规定审核用工手续的合法性；

2）负责实习生《实习协议》的在线日常管理和到期提醒、续签等；

3）指导、督促实习生遵守客户单位的各项管理规定；

4）负责处理实习生工作中的各种突发事件和劳务纠纷；

5）负责实习生的在线考勤收集、审核与管理；

6）负责实习补贴的计算（日薪、月薪）、发放，扣缴个人所得税；

7）负责协助客户办理实习生的离岗手续；

 8）为客户提供适用于实习生的灵活的福利产品、专项招聘及入职培训等相关服务。