《人力资源服务许可证》和《劳务派遣许可证》都有哪些区别？

《人力资源服务许可证》和《劳务派遣许可证》在多个方面存在显著的区别。

首先，两者的经营范围不同。《人力资源服务许可证》的经营范围涵盖了人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务，人才推荐，人才招聘等人力资源服务活动。而获得此许可证的机构或个人可以合法开展如招聘、培训、人事代理、人力资源咨询、劳务派遣等多种服务。相对地，《劳务派遣许可证》的经营范围则仅限于劳务派遣活动，即用人单位将自己招用的劳动者（派遣员工）派遣到用工单位从事工作的行为。

其次，两者的审批标准和要求也不同。劳务派遣具有临时性、辅助性和可替代性的特性，且审批对此三大性质都控制得很严格。劳务派遣单位作为用人单位，需要履行对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬等。

总的来说，《人力资源服务许可证》和《劳务派遣许可证》在经营范围、审批标准和使用场景等方面都有明显的区别。企业在申请这些许可证时，应根据自身的业务需求和实际情况进行选择，并确保遵守相关的法律法规。

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