年休假基本规则（一）

1）年休假规则来源：《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》

2 ）年休假适用主体

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

《企业职工带薪年休假实施办法》第二条

中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

3 ）年休假享受条件

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

4）年休假休假标准

《职工带薪年休假条例》第三条

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）已满20年的，年休假15天。

提示：用工管理实操中，关于年休假的单位计算时间，单位可自由把控。用人单位一般会细化到半天进行管理，少部分企业会细化到小时。

应注意，如细化到小时，在对不同工时制度员工年休假管理时，应明确是按照班次转化天数还是自然天数计算休假时间。

那么，何为连续呢？

政策：《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》对连续进行解释。

理解：连续，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

5）不计入年休假的假期

《职工带薪年休假条例》第三条

法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

提示：对此条所列的假期应进行类别理解，即相同类型假期应包含在内。

6）不享受年休假的情形

《职工带薪年休假条例》第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《企业职工带薪年休假实施办法》第七条  

职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

《企业职工带薪年休假实施办法》第八条  

职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、 （三）、 （四）、 （五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。