山东代缴社保公司：相关工作人员介绍，“生育保险”与养老险、医疗险、失业险都属于社会保险，目的是降低生育住院个人负担，提高生育保险待遇。

　　按照生育保险新规定，单位无论招用男、女职工，都要依法参加生育保险，这体现了生育不单是女职工个人的事情，而是一个家庭乃至社会责任的理念，特别是在女性就业比男性更为困难的背景下，通过建立生育保险制度实现风险共担，有利于均衡用人单位之间的生育成本负担，消除就业性别歧视，保障妇女平等就业的权利。

　　当然，男职工在交了生育保险之后还是能享受一些待遇的。根据新政策，男职工连续交了一年的生育保险后，其所在家庭符合国家规定的计划生育政策并且同时满足国家规定的生育条件，而其配偶未参加生育保险、生育第一胎的，一次性生育医疗费补助由定额结算标准的50%上调为100%。值得强调的是，如果男女双方都缴纳了生育保险，女方只能享受自己的那份生育保险待遇。

　　另外，新政策还增加了男职工护理假生育津贴，凡随用人单位参加城镇职工生育保险的男职工，且符合国家生育政策生育的，可享受15天的护理假生育津贴，计算方法为：男性护理假生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×15。