对员工的影响：

积极影响：

增加就业机会：尤其对于一些就业困难群体，提供了更多进入工作岗位的渠道。

工作灵活性：可以在不同企业和岗位间流转，积累多样的工作经验。

消极影响：

归属感较弱：可能感觉自己不属于用工单位的“正式”一员，缺乏身份认同感和归属感。

晋升受限：可能较难获得与正式员工同等的晋升机会，职业发展受限。

待遇差异：在某些情况下，工资、福利等可能与正式员工存在一定差距。

对企业（用工单位）的影响：

积极影响：

灵活用工：能根据业务需求灵活调整派遣员工数量，降低用人成本和管理负担。

专注核心业务：将一些非核心业务外包，集中精力发展核心竞争力。

降低用人风险：在一定程度上可将劳动纠纷等风险转移给劳务派遣公司。

消极影响：

管理协调问题：可能面临与劳务派遣公司以及派遣员工之间的沟通和协调问题。

员工忠诚度：派遣员工对企业的忠诚度可能相对较低，工作积极性和责任心可能受到一定影响。

法律风险：如果对派遣员工管理不善，可能引发劳动法律方面的风险。

当然啦，如果选择了较好的一家人力资源公司，有专业的服务体系等这些消极影响就迎刃而解了，在选择人力资源公司时一定要擦亮眼睛多看看哦~

如若公司需要人事代理、工资代发、招聘外包、社保公积金服务、劳务派遣、劳务外包等业务，请优先考虑济南众诚人力资源，众诚将为您提供最优质的服务~

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