配送员作为劳动力的一种，可以走劳务派遣。以下是关于配送员劳务派遣的一些要点：

定义与特征：

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的一种用工形式。

对于配送员来说，他们可以被劳务派遣单位雇佣，然后被派遣到各个配送服务公司或外卖平台从事配送工作。

法律规定：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十二条的规定，经营劳务派遣业务需要符合一定条件，包括注册资本、经营场所、劳务派遣管理制度等，并需要向劳动行政部门申请行政许可。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并告知劳动者劳务派遣协议的内容。

用工单位应当履行相应的义务，如执行国家劳动标准、提供相应的劳动条件和劳动保护等。

配送员的劳务派遣实例：

现实中，许多外卖平台或配送服务公司会选择使用劳务派遣的方式来雇佣配送员。这种方式允许他们根据业务需求快速调整配送员的数量，同时减少了对长期员工的管理和培训成本。

在这种情况下，配送员与劳务派遣单位建立劳动关系，而非直接与外卖平台或配送服务公司建立劳动关系。

注意事项：

劳务派遣单位应当合法经营，确保与配送员签订的劳动合同符合法律规定，并按时支付劳动报酬。

用工单位（如外卖平台或配送服务公司）应当履行相应的义务，确保配送员的劳动权益得到保障。

配送员也应当了解自己的权益和义务，确保自己的劳动权益不受侵害。

综上所述，配送员可以走劳务派遣。然而，在实际操作中，需要确保劳务派遣的合法性和规范性，以保障配送员的劳动权益。

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