众诚依托省内外深厚的高校校园关系，以客户需求为出发点，致力于为客户提供全面的战略人才招聘服务，不断整合优势招聘资源、并对公司内部招聘产品进行一系列的优化配置，众诚校园招聘服务为企业网罗国内“211工程”院校、职业院校学生人才。
在以往的校园招聘过程中，您也许遇到过以下问题：
   1、校园招聘供应商只关注项目的过程，不能保证招聘结果；
   2、每年校园招聘收到的简历非常多，但有效简历不多；
   3、每年都可以完成招聘任务，但总找不到企业最想要的人；
面对以上问题，我们需要思考：
   校园招聘仅仅是关注过程，关注那些可观的招聘数据吗？
   在一个个美好的数据背后，校园招聘的含金量有多少？

实习生计划作为校园招聘的一个前奏，一般在应届毕业生生正式求职以前，特别是毕业前的那个暑假中，为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。实习生计划至少有三个好处，

首先是可以避开校园招聘的人才争夺高峰，将一些优秀毕业生提前纳入人才储备库，在人才争夺战中抢占先机。

其次，通过实习，企业能够提前了解应届毕业生的个性特点、人品、价值观及在实际工作中的能力表现，有利于作出准确的录用决定；

第三，通过一段时间的实习，这些实习生已经对企业和工作有了较多了解，一旦被正式录用，将来上班后也能够很快上手。

    高校中蕴藏着一大批极具领袖潜质的学生，从顶级的高校寻找精英人才，通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培养，定期安排在校学生实习和培训，最终从中挑选出优秀者进入公司的“管理培训生”制度在国外非常流行。