针对企业经常会遇到临时性的项目，需要在短时间内招聘大量人才，而人力资源部门往往因为人手少，渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。
1. 完善的人才供应链。
2.强大的人才数据库。
3.多元化招聘渠道，包括线上（网络、圈子）、线下（校园、现场、社区）。
4.优秀的专职招聘团队。
5.规模化的兼职招聘团队。
1、基层专业技术人才；
2、基层操作型人才；
3、校园临时、实习人员招聘；
4、企业电商客服人员；
等等
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