针对客户的高端职位、关键职位或特定重要职位，众诚对其拟录用人才进行深度和全面的背景调查，防范录用风险和用人陷阱，最大限度保障企业录用真正需要与适配的人才。
调查采取直接或间接方式，包括电话咨询、问卷调查等，同时对被调查人一般会经过不同方式调查达三次之多，以确保其真实性
教育经历：学历教育验证、专业证书验证、重要培训验证
工作经历：工作履历验证、薪酬福利调查、工作能力评估、工作意识评估、工作业绩评估
雇佣风险：离职原因调查、职业道德评估、竞业限制调查、培训协议验证、劳动争议调查、企业将成调查、犯罪诉讼记录调查等
