《劳务派遣暂行》

1.派遣人员范围：“三性人员”，即临时性、替代性、辅助性。

2.派遣比例：派遣人员占企业人数不超过10%。

3.同工同酬。

4.属地社保。

    1、规避劳务派遣法规政策的风险；
    2、减少因企业编制原因造成的公司工作的强度，
    3、降低企业在非核心的生产环节或生产岗位的管理成本和经营风险；
    4、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，提高企业核心竞争力；
    5、保持人力资源配置的灵活性与竞争性，降低季节性、突发性生产招用人员的风险；
    6、合理规避人力资源管理的各种潜在风险，减少劳动争议所带来的麻烦；
    7、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。