从古至今，“知人善任”一直是人们心目中用人艺术的最高评价。这四个字一语道破了发现人才、使用人才的要领。知人与善任是用人艺术的两个方面,相辅相成。知人是善任的前提，不知人则谈不上善任。当前各个行业与领域均呈现出激烈的竞争，诸多竞争归根到底，均划归为人才竞争，企业是否有人才，是否发现了人才，是否合理地开发和利用了人才，是所有领导者当前最为关心、最需急迫解决的问题。领导者处于经营管理中心地位，其知人程度是否深入，用人是否准确，使用效果如何，不仅关系到自己工作的效能，同时也关系到自己所领导的团队、企业与事业的兴哀。
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