众所周知社保是要求强制缴纳的，但是你知道公积金也是强制缴纳的吗？

在日常工作中，很多企业为员工购买社保，但没有为员工购买住房公积金。事实上，这是违法的。

官方明确规定社保和公积金必须同时缴纳，根据劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内，向社保经办机构为其职工办理社会保险登记。

综上所述，用人单位应在用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险，并依法缴纳社会保险费。否则，对用人单位处应缴社会保险费一倍以上三倍以下的处罚。行政处罚包括罚款、多缴社会保险费滞纳金等，劳动者还可以以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

事实上，住房公积金缴纳也是强制性的。根据国务院颁布的《住房公积金管理条例》：

单位招用职工时，必须自招用之日起30日内到住房公积金管理中心登记，办理职工住房公积金账户设立或者划转手续。

单位与职工解除劳动关系的，应当自解除劳动关系之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，办理职工住房公积金划转或者封存手续帐户。

综合上述规定，不难看出与社保缴纳时间一样，企业聘用员工时，应当自聘用之日起30日内办理缴费登记，这是强制性要求。

如果公司未能及时为职工缴纳公积金，公司还将面临面临欠缴并受到处罚的风险。

据《住房公积金管理条例》第三十七条规定：

违反本条例规定，单位未办理住房公积金缴存登记或者未为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不履行的，处一万元以上五万元以下的罚款。

违反本条例规定，单位逾期不缴纳或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴纳；构成犯罪的，依法追究刑事责任。逾期仍不缴纳保证金的，可以申请人民法院强制执行。

因此，无论当地法规或规定，住房公积金和社保都是强制缴纳的，并且都要求在企业聘用员工后30天内进行缴费登记。

劳动争议案件高发，五险一金合规办理成难题，事实上，HR在日常处理五险一金相关事务时，总是有一个固有的思维，比如：只能为员工缴纳社保，不能缴纳公积金；15日之前离职的员工，无需缴纳当月五险一金……

然而，这些固有思维很可能导致公司陷入劳资纠纷。根据人力资源社会保障部《2022年人力资源社会保障发展统计公报》，2022年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构办理劳动争议案件人事纠纷案件316.2万件。

从上面不难看出，越来越多的员工比HR更懂法律。随着劳动法知识的普及，如果HR仍然不了解劳动法或者对劳动法了解不全面，往往会导致公司买单、支付各种赔偿。

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