劳动仲裁申请步骤如下:
提交申请书:包括双方的基本信息(申请人和被申请人),请求事项,事实和理由。注意,申请书一式三份,递交劳动人事争议仲裁委员会两份。
准备证据:对于自己提出的主张,当事人有责任提供证据。如申请支付工资,就要有与用人单位存在劳动关系的证据,如劳动合同、发放工资的银行流水、工作牌、工作证等。
提交材料:包括劳动仲裁申请书、被申请人系用人单位的,须提交该用人单位的工商信息;被申请人系劳动者的,须提交该劳动者的身份信息文件;申请人的身份信息,申请人系用人单位的,还需企业法人营业执照复印件、法定代表人身份证明、法定代表人职位证明;相关证据材料等。
等待处理:提交完材料后,等待劳动人事争议仲裁委员会处理即可。
以上信息仅供参考,如有疑问,建议咨询法律专业人士或专业机构。
劳动争议仲裁收费吗?
答:根据劳动争议调解仲裁法第五十三条规定,劳动争议仲裁不收费。劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
问:劳动争议申请仲裁的时效期间是多少?
答:根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
问:劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请后,应当在多长时间内作出受理或不受理的决定?
答:根据劳动争议调解仲裁法第二十九条规定,劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
问:仲裁庭裁决劳动争议案件的时限是多长?
答:根据劳动争议调解仲裁法第四十三条规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动人事争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。
问:仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以提起诉讼吗?
答:根据劳动争议调解仲裁法第四十三条规定,仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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