劳动仲裁申请步骤如下：

提交申请书：包括双方的基本信息（申请人和被申请人），请求事项，事实和理由。注意，申请书一式三份，递交劳动人事争议仲裁委员会两份。

准备证据：对于自己提出的主张，当事人有责任提供证据。如申请支付工资，就要有与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、发放工资的银行流水、工作牌、工作证等。

提交材料：包括劳动仲裁申请书、被申请人系用人单位的，须提交该用人单位的工商信息；被申请人系劳动者的，须提交该劳动者的身份信息文件；申请人的身份信息，申请人系用人单位的，还需企业法人营业执照复印件、法定代表人身份证明、法定代表人职位证明；相关证据材料等。

等待处理：提交完材料后，等待劳动人事争议仲裁委员会处理即可。

以上信息仅供参考，如有疑问，建议咨询法律专业人士或专业机构。

劳动争议仲裁收费吗？

答：根据劳动争议调解仲裁法第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

问：劳动争议申请仲裁的时效期间是多少？

答：根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 

问：劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多长时间内作出受理或不受理的决定？

答：根据劳动争议调解仲裁法第二十九条规定，劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

问：仲裁庭裁决劳动争议案件的时限是多长？

答：根据劳动争议调解仲裁法第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

问：仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以提起诉讼吗？ 

答：根据劳动争议调解仲裁法第四十三条规定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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