劳动合同续签是用人单位与劳动者之间继续维持劳动关系的法律行为，涉及双方的权益和义务。在续签劳动合同时，双方都应谨慎对待，确保合同的合法性和有效性。以下是一些劳动合同续签时需要注意的事项：

提前准备：在劳动合同到期前，用人单位应提前通知劳动者，并启动续签劳动合同的准备工作。劳动者也应提前了解自己的权益和需求，为续签做好准备。

合同内容审查：续签劳动合同时，双方应仔细审查合同内容，确保与原合同保持一致或有所改进。特别要注意工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇等重要条款是否有变更。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者有权拒绝续签，并要求用人单位支付经济补偿金。

试用期问题：即使劳动者在续签劳动合同时岗位发生变化，用人单位也不能再次约定试用期。因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

无固定期限劳动合同：如果劳动者在企业连续工作满10年以上，或者在续签劳动合同时距法定退休年龄不足10年的，劳动者有权要求续签无固定期限劳动合同。用人单位应尊重劳动者的权益，与其续签无固定期限劳动合同。

协商与沟通：续签劳动合同是一个双方协商的过程，用人单位和劳动者应充分沟通，明确彼此的需求和期望。在协商过程中，双方应遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

及时办理手续：一旦双方达成一致，应及时办理续签手续，确保劳动关系的连续性。如果用人单位在劳动合同期满后未与劳动者办理终止劳动合同手续，而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同。

注意法律法规变化：在续签劳动合同时，双方还应注意国家法律法规的变化，确保合同内容符合最新的法律要求。

总之，劳动合同续签是一个需要谨慎对待的过程，双方都应充分了解自己的权益和义务，确保合同的合法性和有效性。同时，双方也应保持良好的沟通和协商，共同维护劳动关系的和谐稳定。

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